为进一步优化人才资源配置，激发人才活力和发展动力，激励干部职工敢为善为有为，不断提升综合素质能力，更好地服务于公司改革发展，8月5日，陕西工勘院组织开展部分中层管理岗位公开竞聘，公开选拔勘察三公司经理岗等7个中层岗位管理人员。竞聘评委由公司领导、中层干部代表、职工代表及技术代表共11人组成。

 本次竞聘工作严格遵循公开公平、透明择优原则，坚持以实力干事、凭能力上位的用人导向，营造公开、公平、向上的竞争氛围，充分发扬民主、严格程序、严肃纪律，公司纪委全程参与监督。竞聘选拔前期充分筹备、广泛宣传，通过自愿报名、严格审查、资格公示，最终14名竞聘者进入现场答辩环节，同台竞聘。

 竞聘人员按照岗位顺序依次上台进行演讲答辩，重点围绕个人履历、岗位认知、竞聘优势、履职规划等方面进行演讲，充分展示了想干事、能干事的拼搏精神和扎实的业务功底。评委从竞聘者政治素质、演讲表现、现场答辩、工作能力、工作实绩和工作思路等方面综合考评、现场打分。竞聘工作在严肃有序的气氛中圆满落下帷幕。

 本次公开竞聘是公司实施人才兴企战略、建设高素质干部队伍的重要举措，力争把合适的人放在合适的岗位上，打造出一支用心干事、务实创新、进取高效的干部队伍，进一步激发公司职工勇于担当的使命感和责任感，引导全公司上下以进取拼搏的精神、严谨务实的作风，不断推动各项工作平稳健康发展。