为进一步深化公司制度改革，增强中层干部队伍活力，形成干部能上能下动态竞争上岗机制，促进优秀人才脱颖而出，全面激发企业内生动力，10月17日上午，陕西工勘院党委根据公司干部队伍实际情况和企业发展需要，召开了岩土二公司、岩土五公司经理岗位公开竞争上岗活动。

 本次中层干部经理岗位竞争上岗在前期明确竞聘规则、组织报名并进行竞聘资格审查、公示的基础上，通过竞聘者演讲、现场答辩、评委发问以及综合能力测评相结合的方式进行。竞争上岗现场答辩会的评委由公司党政领导班子、副总工程师、纪委委员、职工代表和工会委员等11名人员组成。重点对4名竞聘者的政治素质、专业能力、管理能力以及经营能力等情况进行全面评议，考察了解竞聘者对竞聘岗位的认识、工作思路以及工作设想。并按照设定的不同评价权重，对竞聘者实施评价并核算最终得分，既体现了竞聘过程的“公开、公平、公正”，又达到了“竞争择优”的遴选目的。

 最后，党委书记、执行董事黄立新总结讲话，他指出：中层干部岗位公开竞聘是公司干部选拔制度改革的重要举措，是创新人才培育机制、盘活人力资源系统、形成人才集聚效应、激发人才潜能实现的助推平台，同时也为公司高质量可持续发展提供了人才引领和智力支撑保障。要坚持和不断完善公司公开竞聘机制，调动更多有能力想上进的年轻才俊，为陕西工勘院年轻干部培养蓄能助力。