为进一步优化人才资源配置，持续深化落实三项制度改革，激发人才活力和发展动力，畅通内部竞聘渠道，健强公司干部人才队伍，为有理想、有抱负，与公司共成长的员工提供一个能够展现自身价值的平台，8月7日，陕西工勘院组织开展部分中层管理岗位公开竞聘活动。公司党委书记、执行董事、总经理黄立新，其他领导班子成员及部分中层干部、职工代表共9人担任竞聘会评委。纪委书记马志强主持会议。

 公司党委高度重视本次竞聘工作，坚持党管干部、党管人才，成立了由党委书记、执行董事、总经理黄立新为组长的公开竞聘工作领导小组。召开党委会专题研究制定竞聘办法，明确了竞聘上岗的基本原则、竞聘岗位、岗位资格条件以及竞聘程序，设置了资格审查、现场答辩、确定人选、综合评价、组织考察等环节，实现竞聘全过程闭环管理。

 本次竞聘秉承“公开公平、透明择优”原则，坚持以实力干事、凭能力上位的用人导向，营造公开、公平、向上的竞争氛围，充分发扬民主、严格程序、严肃纪律，公司纪委全程参与监督。竞聘选拔前期充分筹备、广泛宣传，通过自愿报名、严格审查，最终有15名竞聘者进入现场答辩环节，同台竞聘岩土一公司经理、党群工作部主任等7个岗位。

 演讲答辩环节，竞聘人员依次上台进行现场汇报，分别从自我介绍、工作业绩、竞聘优势、履职设想等方面紧扣岗位实际围绕业务发展阐述了对竞聘岗位的认知和工作思路，彰显了实力，表明了决心。他们信心满满，充分展示了陕西工勘院充满激情、敢于挑战的良好精神面貌和扎实的业务功底。

 评委从演讲汇报、现场答辩表现、工作能力、工作业绩和工作开展等方面考核，根据竞聘者综合表现对竞聘者进行现场打分。竞聘工作在严肃有序的气氛中圆满落下帷幕。

 黄立新对所有述职竞聘人员的表现给予了充分肯定和鼓励赞扬。他指出，要统一思想、提高站位，深刻领会竞聘上岗工作的必要性和重要意义。作为国有企业市场化改革的工作要求，竞聘上岗通过公开、公平、公正的竞争方式，打破论资排辈的传统用人模式，能够真正为公司选拔出德才兼备的优秀人才。

 最后，黄立新对参与此次竞聘人员提出三点要求：一是正确对待竞聘结果，做到胜不骄败不馁，对标对表，扬优势、找差距、补短板；二是提高认知能力，正确认识中层管理岗位在企业中的重要地位，不断增强自身责任感和担当意识；三是加强学习，用党的创新理论和专业技术知识提升履职尽责的能力和本领。

 本次中层管理岗位公开竞聘是公司实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措，力争把合适的人放在合适的岗位上，打造出一支用心干事、务实创新、进取高效的干部队伍，进一步激发公司职工勇于担当的使命感和责任感，引导全公司上下以进取拼搏的精神、严谨务实的作风，不断推动各项工作健康发展。